O auditório do Museu dos Povos Acreanos, localizado em Rio Branco, recebeu na manhã desta segunda-feira, 26, aproximadamente 100 funcionários públicos para o início da 2ª Semana do Servidor Municipal. Baseada no lema “Cuidando de quem faz acontecer!”, a agenda de eventos prioriza o bem-estar, a saúde mental e o reconhecimento dos trabalhadores da prefeitura.
Palestra inaugural debate felicidade e autocuidado no trabalho
A cerimônia de abertura teve como destaque a palestra “Felicidade, Saúde Mental e Bem-Estar: Repensando o seu Estilo de Vida”, conduzida pela psicóloga Viliane Lima da Silva. Na ocasião, a especialista discutiu os obstáculos ligados ao adoecimento psicológico e a relevância de priorizar o autocuidado no cotidiano profissional.
“É responsabilidade das empresas cuidar da saúde mental, mas também do próprio servidor, da própria pessoa e do coletivo”, destacou a psicóloga.
De acordo com a profissional, a preservação da saúde mental é uma responsabilidade mútua entre as organizações e os empregados, visto que a carga horária pesada e os encargos do cargo frequentemente fazem com que práticas essenciais de autocuidado sejam negligenciadas.
Gestão municipal destaca importância do funcionalismo público
O secretário municipal de Administração, Marcus Lucena, ressaltou que o projeto visa homenagear os mais de 10 mil trabalhadores, entre efetivos e temporários, que compõem o quadro da administração local.
“Os servidores é que fazem a gestão evoluir, são o elo entre a população e a gestão”, afirmou.
Atividades e encerramento da programação especial
Organizada pela Prefeitura de Rio Branco em comemoração ao Dia do Servidor Público, comemorado em 28 de outubro, a agenda de eventos estende-se até o dia 31 de outubro. O cronograma engloba passeios guiados, iniciativas voltadas à saúde e dinâmicas de integração, culminando na tradicional Corrida do Servidor no sábado.
O prefeito Alysson Bestene também enfatizou a urgência de implementar projetos contínuos de valorização do funcionalismo, englobando capacitação, aprimoramento das instalações de trabalho e negociações salariais.
“Valorizar quem faz a gestão acontecer significa investir no desenvolvimento profissional, buscar melhores condições de trabalho e manter o diálogo aberto para avançarmos também na valorização salarial”, afirmou.
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